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5月23日，全國精神文明建設表彰大會在北京召開，人福醫藥集團及旗下宜昌人福藥業經復查確認，繼續保留“全國文明單位”榮譽稱號。

全國文明單位是一個單位精神文明建設的最高標準，創建全國文明單位是提升一個單位整體工作水平、改進工作作風、樹立良好形象的重要途徑。多年來，人福醫藥集團持續加強精神文明建設，先后獲評東湖高新區、武漢市、湖北省和全國文明單位。

公司以高質量黨建為引領，全面夯實黨建基礎，強化政治建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，不斷完善法人治理結構，搭建健全有效的公司治理架構；強化合規管控，建立健全與公司業務發展相匹配的管理體系；高度重視投資者關系管理，與投資者建立雙向互通的良性溝通機制；把握發展機遇，積極推進生產經營和組織管理數字化，賦能公司可持續發展。2024年，公司黨建工作與科技創新互融互促案例被選入人民網頭條刊發文章《黨建引領聚合力 科技創新跑出“加速度”》，共產黨員網、武漢組工等各大媒體轉發點贊。

公司堅定創新驅動發展之路，圍繞核心產品線，積極發揮優勢領域引領作用，從2020年至2022保持著一年一款創新藥上市的局面，已經實現多個1類新藥進入臨床、一個1類新藥即將上市、三個1類新藥已經投入市場的創新研發能力，形成上市一批、臨床一批、開發一批的研發創新格局。目前，公司共有在研項目500多個，其中1、2類創新藥項目60多個，已獲授權專利822項，其中發明專利407項，海外授權專利74項。

公司以數字化建設為新動能，持續推進數字化、智能化建設，不斷進行“轉型升級”。2024年，公司工業互聯網集成創新應用項目入選工信部工業互聯網試點示范項目，“人工智能賦能麻醉藥品安全生產”入選湖北省2024年人工智能賦能新型工業化典型應用案例。

公司搭建“菁芒計劃”“菁銳計劃”“菁英計劃”三階人才培養體系，對年輕員工、高潛骨干和各級經營管理人員開展持續、分層、系統性培訓，同時緊密圍繞發展戰略，以“人才驅動發展”為目標，建立了科學的崗位價值評估體系、任職資格體系，科學地對員工進行評價，并建立有吸引力的職業發展通道，使公司具備了穩定的專業技術人才隊伍及專家團隊。目前，公司國務院津貼人員9人，全國優秀科技工作者2人，多人榮獲全國五一獎章、全國勞動模范等國家、省、市、區人才榮譽與獎勵。

公司將員工視作企業最為寶貴的財富，秉承“發展為了員工、發展依靠員工、發展成果與員工共享”的理念，通過黨建帶工建實施“六大員”工程：維護職工的合法權益，做職工權益的“守護員”；幫助員工解決心理問題，做職工心理的“輔導員”；加強與集團領導的溝通，做職工利益的“協調員”；通過競賽活動提高職工技能水平，做職工技能發展的“指導員”；組織文化體育藝術活動，做職工生活的“服務員”；開展慰問捐贈幫扶活動，做困難職工的“救護員。通過人文關懷，公司建設成為了一個溫馨和諧的家園，先后獲“全國工會愛心托管班”和“全國和諧勞動關系示范企業”等榮譽稱號。

公司積極履行社會責任，通過參與社區共建、開展公益活動、助力鄉村振興等方式，努力為社會創造更多價值，促進社會和諧發展。2024年，公司致力于鄉村全產業鏈發展，鞏固脫貧攻堅成果，獲評“農業產業化國家重點龍頭企業”；“癲癇救命藥”氯巴占片進入醫保，醫保部門與企業實現“不放棄任何一個小群體”的“雙向奔赴”；華容縣災區和日喀則地震災區，公司第一時間伸出援手；連續十年組織大型無償獻血活動，獻血總量達248500毫升。自2011年以來，公司累計捐款捐物逾4億元，榮獲中國最具社會責任上市公司、中國紅十字奉獻獎章、湖北省紅十字博愛獎，武漢市社會責任優秀企業等。

未來，人福醫藥集團將繼續深化文明單位創建長效機制，以"文明力"賦能高質量發展，以更加扎實有效的工作作風，認真做好文明建設工作，不斷鞏固和擴大文明創建成果，努力開創公司文明創建的新局面，為國家醫藥產業發展和健康中國貢獻力量。